Fördomar vid rekrytering ökar

Trots ett ökat fokus på mångfald visar en ny rapport från Järvaveckan Research och PwC att fördomarna i rekryteringsprocesser växer. 61 procent av företagsledarna uppger att religiösa attribut och klädsel påverkar deras bild av en kandidat negativt, en ökning från föregående år. Dessutom svarar 37 procent att de påverkas negativt av kandidater som talar svenska med förortsdialekt, trots att personerna besitter rätt kompetens.

Rapporten blottlägger även hur informella nätverk fortfarande styr arbetsmarknaden. Många företag rekryterar främst via personliga kontakter, vilket exkluderar kvalificerade personer med utländsk bakgrund som saknar rätt ingångar. Samtidigt syns en ljusglimt hos större företag där andelen som arbetar med tydliga inkluderingsstrategier har ökat.

Källa: https://jarvaveckan.se/research/naringslivet-mangfald-och-inkludering-2026/

Bild: Depositphotos