AI ska göra jobbsökandet roligare och mer rättvist

Rekryterings- och bemanningsföretaget TNG testar en AI-robot i sina rekryteringsprocesser. Målet är att testa den nya AI-tekniken och erbjuda jobbsökare en annorlunda och roligare upplevelse när de söker jobb.
Nu investerar TNG i en AI-robot, Matlda, programmerad för att genomföra och analysera fördomsfria och objektiva intervjuer. Roboten är utvecklad i Australien där den tidigare använts inom äldreomsorgen för att få äldre att må bättre och som sällskap. Hon har nu omprogrammerats till att fungera i rekryteringssammanhang.
Matlda pratar svenska, är ofarlig för kandidaten och kan läsa av mänskliga känslor. När hon är färdigtränad, och fungerar som det är tänkt, kommer hon hålla 25-minuters intervjuer med standardiserade frågor till alla kandidater i en rekryteringsprocess, samt sammanställa och analysera ett objektivt kvantifierat bedömningsunderlag. TNG:s mål är att på sikt använd Matlda vid större volymrekryteringar där hon kan göra enklare urvalsintervjuer för att säkerställa ett mer objektivt och kvalitativt kandidaturval.
Matlda är utvecklad i Australien där hon använts framgångsrikt i många år inom äldreomsorg och förskola. Hon är utvecklad av professor Rajiv Khosla på La Trobe Universitetet, där han också är Director of Research Centre for Computers, Communication and Social Innovation (RECCSI).
Läs mer: http://www.mynewsdesk.com/se/tng_rekrytering_bemanning/pressreleases/tng-investerar-i-ai-robot-foer-att-goera-jobbsoekandet-roligare-och-mer-raettvist-2488137