ATT HITTA (DIN) TALANG

Att rekrytera personal kräver tid och resurser. I framtiden kommer fler företag att använda spel för att utvärdera potentiella medarbetare. Digitala spel kan göras tillgängliga överallt och hjälper till att identifiera önskade egenskaper som kreativitet, problemlösning, samarbetsförmåga och ledarskapstalang. Potentiella medarbetares resultat kan jämföras med framgångsrika medarbetare och fungera som ett kompletterande underlag till intrycken från personliga intervjuer.

Är det framtidens sätt att realisera både individens och företagets fulla potential!?
Nyfiken? Prova här: https://www.knack.it