Skippar cv

Parkkoncernen Parks and Resorts gör en satsning på att rekrytera en bredare grupp till sina anläggningar genom att bland annat skippa cv som grund till urvalet. Mångfaldssatsningen har fokus på att rekrytera medarbetare inom grupper som står långt från arbetsmarknaden. Syftet med satsningen är att medarbetarna ska spegla mångfalden bland koncernens ca tre miljoner besökare. I samarbete med Arbetsförmedlingen rekryterar Furuvik och Gröna Lund unga med funktionsnedsättning och Skara Sommarland rekryterar nyblivna svenskar genom Etableringsuppdraget. Urvalet av de nya anställda ska göras utifrån engagemangsnivå. Sedan i fjol möts arbetssökanden som uppfyller grundkraven av ett situationsanpassat servicetest. Servicetestet ger de sökanden möjlighet att känna på yrket redan under ansökningsprocessen.
Läs mer här: http://www.parks-resorts.com/sv/Press/Pressrum/