Få företag redo för lönetransparens krav

Trots ett ökat regulatoriskt tryck och växande förväntningar från medarbetare uppger endast 19 procent av globala organisationer att de är redo att möta kraven på lönetransparens. Det visar Aons 2025 Global Pay Transparency Study, som bygger på svar från över 1 400 organisationer i fler än 40 länder. Undersökningen visar tydliga regionala skillnader: Endast 16 procent av nordamerikanska företag anser sig vara "inte redo" (en liten minskning jämfört med året innan), medan andelen är betydligt högre i APAC (48 %), LATAM (40 %) och EMEA (26 %).

Rapporten pekar på att de flesta företag fortfarande fokuserar på att följa lokala regler, snarare än att integrera transparens som en strategisk prioritet. Hela 60 procent tillämpar krav på lönetransparens selektivt beroende på geografi – främst där det är lagstadgat – istället för att införa en enhetlig, värdebaserad strategi. Samtidigt har endast 26 procent av organisationerna genomfört en lönekartläggning under de senaste 12–18 månaderna, och bara 7 procent anser att medarbetarna fullt ut förstår företagets lönepolicy. Detta understryker en betydande kommunikationsklyfta och utgör ett hinder för verklig transparens.

Det finns dock tecken på förbättring: 71 procent av organisationerna rapporterar att deras beredskap för lönetransparens har ökat under det senaste året. Med EU:s direktiv om lönetransparens som träder i kraft 2026, uppmanar Aon arbetsgivare att gå från taktisk regelefterlevnad till att arbeta mer strategiskt.

Källa: https://aon.io/3H49rxa

Bild: depositphotos