Neurodivergenta känner sig inte inkluderade

En global undersökning från EY visar att tre av fyra neurodivergenta individer inte känner sig inkluderade på sina arbetsplatser. Trots att personer med exempelvis ADHD, autism och dyslexi ofta besitter hög kompetens inom områden som AI, dataanalys och kreativitet – färdigheter som förväntas vara mest efterfrågade år 2030 – missar många arbetsgivare denna potential.

Rapporten lyfter fram att neurodivergenta är särskilt skickliga på att använda ny teknik; 79 procent använder redan AI i sitt arbete, vilket är 55 procent mer än hos övriga medarbetare. Bristen på inkludering, som främst kopplas till chefers beteenden och bristande psykologisk trygghet, får dock allvarliga konsekvenser. Hela 39 procent av de neurodivergenta respondenterna planerar att lämna sina jobb inom det närmaste året.

Källa: https://www.ey.com/sv_se/insights/consulting/how-can-action-on-neuroinclusion-accelerate-business-transformation

Bild: Depositphotos