Ny rapport om äldre i arbetslivet

Feelgood presenterar Jobbhälsorapporten 2025 som i år fokuserar på äldre och seglivade fördomar om gruppens förmågor och attityder som arbetskraft. Rapporten bygger på ett omfattande dataunderlag från HALU-undersökningar. Studier pekar på att man blir systematiskt bortvald efter 40 år samtidigt som prognoser menar att vi kommer att behöva arbeta längre upp i åldrarna.

Undersökningen från Feelgood motbevisar många av de fördomar som finns om medarbetare som är 50 år och äldre. Några resultat från rapporten:

• Data visar att äldre i högre grad än yngre upplever sitt arbete som meningsfullt och engagerande samtidigt som de trivs bättre på arbetet och ser mer positivt på samarbetet med kollegor.
• Äldre rapporterar bättre balans mellan krav och resurser i arbetet, bättre balans mellan privatliv och arbete, samt att de är i mindre utsträckning trötta än sina yngre kollegor.
• Även om äldre i något högre grad kan ha kroniska sjukdomar och hälsobesvär, visar HALU- data att dessa mer sällan än för yngre påverkar arbetsförmågan negativt.
• De äldre har dessutom lägre upprepad korttidsfrånvaro än yngre medarbetare.

I 2024 års Jobbhälsorapport var temat de yngres höga upprepade sjukfrånvaro. Ett återbesök visar att bilden kvarstår ett år senare. Yngre har fortfarande markant högre upprepad sjukfrånvaro jämfört med äldre, men rapporten fångar en minskning som kan tyda på en vändning.

Källa: https://feelgood.se/fou/jobbhalsorapport

Bild: Press Feelgood