Splittrad syn på distansarbete

Gapet mellan arbetsgivare och anställda växer när det gäller synen på distansarbete och kontorets betydelse. I ISS Sveriges rapport "Kontorslivet 2026" framgår att hybridarbetet nu är etablerat, men att det skapar nya utmaningar i form av ojämlikhet och generationsklyftor. En stor konfliktpunkt är så kallad "proximity bias" – chefers tendens att omedvetet gynna de som arbetar på plats. Hela 41 procent av cheferna tror att kontorsnärvaro främjar karriären, medan endast 14 procent av medarbetarna håller med.

Rapporten blottlägger även en djup generationsklyfta; yngre chefer är betydligt mer positiva till distansarbete än sina äldre kollegor. Samtidigt vill 40 procent av medarbetarna jobba mer hemifrån, medan var tredje VD vill öka närvaron på kontoret. Missförstånden sträcker sig även till vad som lockar folk till arbetsplatsen: medan arbetsgivare satsar på sociala aktiviteter, efterfrågar medarbetarna snarare tysta zoner och fokusro.

Källa: https://marketing.issworld.com/sv-se/trendrapport_kontorslivet_2026

Bild: Depositphotos