Balans och trygghet viktigare än lönen för svenska talanger

För svenska talanger väger balans mellan jobb och fritid samt en trevlig arbetsmiljö tyngre än både lön och förmåner. En ny kartläggning från Randstad visar att dessa faktorer, tillsammans med anställningstrygghet och lika möjligheter, utgör de viktigaste drivkrafterna när man väljer en arbetsgivare. Det finns dock tydliga generationsskillnader: medan äldre prioriterar lön och intressanta uppgifter högre, lägger den yngre generationen större vikt vid karriärutveckling och transparent kommunikation.

Rapporten blottlägger ett gap mellan förväntningar och verklighet, särskilt gällande lön och förmåner där arbetsgivare har svårast att leva upp till kraven. Däremot får svenska företag bra betyg för sin företagskultur och stabilitet. Den ekonomiska oron i omvärlden påverkar främst den äldre generationen, medan millenials har den mest positiva helhetsbilden av sina nuvarande arbetsgivare.

En intressant trend är den ökande rörligheten på arbetsmarknaden. Trots att 89 procent har stannat hos sin arbetsgivare det senaste halvåret, planerar 22 procent att byta jobb inom kort. För att behålla talanger krävs nu mer än bara symboliska förmåner; långsiktig trygghet, rimlig arbetsbelastning och tydliga strukturer är vad som i slutändan avgör.

Källa: https://www.randstad.se/hr-trender-insikter/randstad-employer-brand-research/

Bild: Randstad