Klarna inför global policy för flexibelt arbete

Klarna har tagit fram en ”Flexible Work Policy” – utformad för att erbjuda medarbetare större valmöjlighet, frihet och flexibilitet i hur och var de väljer att arbeta. Klarnas nya hybridarbetsmodell syftar till att ge medarbetarna flexibilitet, resurser och goda förutsättningar vad det gäller arbetsmiljö så att de anställda kan välja hur och var de vill arbeta och samtidigt maximera effektiviteten. Policyn ger anställda möjlighet att arbeta på distans i det land där de är anställda och från kontoret om de så önskar. Dessutom kan anställda nu arbeta på ett Klarnakontor utomlands i upp till 20 dagar per år vilket främjar global teambuilding, personlig utveckling och karriärmöjligheter. För att säkerställa att anställda är ordentligt utrustade för detta nya sätt att arbeta, ger Klarna också varje anställd ett visst ekonomiskt stöd per år samt utrustning som kan användas för att förbättra personliga hemmakontor eller uppgradera arbetstillbehör.

 

Källa: https://news.cision.com/se/klarna-bank-ab–publ-/r/klarna-infor-global-policy-for-flexibelt-arbete—moter-en-stark-efterfragan-pa-hybridarbete,c3565147

 

Bild: Press Klarna